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                    二十局六公司选人用人新风尚 厚植品质 发展人才优势

                    来源:本站原创?作者:姜晗??时间:2020-06-02?【字体:??

                    “2018年11月,通过岗位公开竞聘龙八国际-龙八客户端下载-国际app,我走上项目经理的岗位。公司给了我实现价值的机会和平台,我将竭尽所能为公司的品质发展贡献力量!”站在发言席上,手里捧优秀后备干部荣誉证书、领得了1万元奖金后龙八国际-龙八客户端下载-国际app,二十局六公司百色建新片区棚户区改造工程项目经理刘少亮的发言引得阵阵掌声。

                    近日,二十局六公司举行2020年度后备项目经理、书记、总工程师公开竞聘大会龙八国际-龙八客户端下载-国际app,对2019年度后备人才培养导师带徒中的6对优秀师徒进行表彰。来自27个项目的49名员工通过激烈竞聘,20人脱颖而出成为后备干部龙八国际-龙八客户端下载-国际app。

                    岗位公开竞聘能者上。近年来,该公司大力弘扬“以德为先、重在业绩”的选人用人导向,创新方式进行人才竞聘龙八国际-龙八客户端下载-国际app,先后开展了3次岗位公开竞聘龙八国际-龙八客户端下载-国际app,为想干事、能干事龙八国际-龙八客户端下载-国际app龙八国际-龙八客户端下载-国际app、真干事的人才提供了成长平台龙八国际-龙八客户端下载-国际app,激发了选人用人活力和基层员工干事创业浓厚氛围,让一批素质过硬、业绩突出龙八国际-龙八客户端下载-国际app、作风扎实的员工脱颖而出。

                    “除本次竞聘成功的20名后备干部龙八国际-龙八客户端下载-国际app,公司已累计选拔储备36位后备干部人才龙八国际-龙八客户端下载-国际app,超过22人走向项目经理、党组织书记等竞聘岗位,使用比例超过60%,还有部分人员即将走上相应岗位?!备霉镜澄榧?、董事长刘德兵介绍说,岗位公开竞聘已成为六公司厚植人才优势的一大“法宝”。

                    竞演+提问 “赛场选马”见真章

                    “如果我能成为项目经理,我将抓好项目前期策划,过程中严控安全龙八国际-龙八客户端下载-国际app、质量、进度、信誉和效益龙八国际-龙八客户端下载-国际app,努力实现以干促揽龙八国际-龙八客户端下载-国际app,滚动发展?龙八国际-龙八客户端下载-国际app!贝攀┕ひ幌叩姆椒ň榱斯?龙八客户端下载-国际app、带着项目管理的真知灼见,在竞聘项目经理环节中龙八国际-龙八客户端下载-国际app,来自该公司普安高速公路的张永成面对评委们的提问,胸有成竹龙八国际-龙八客户端下载-国际app、对答如流。

                    他们变“伯乐相马”为“赛场选马”,先后3次组织后备干部竞聘,采用公开演讲加提问互动方式现场考评,现场演讲检验竞聘者工作经历、管理思路、工作方法,现场提问互动进一步增强了对竞聘者抗压能力龙八国际-龙八客户端下载-国际app、沟通能力和临场应变等心理素质的考察,全方位检验竞聘者综合能力。

                    “刚上台还有点紧张,但是谈到工作思路和方法举措龙八国际-龙八客户端下载-国际app,就慢慢放松下来了?!弊艹杉ㄎ?2.1分的张永成名列本次项目经理竞聘第一名。张永成说龙八国际-龙八客户端下载-国际app,能取得这个成绩,不仅仅是企业对他的认可肯定,也是入职11年来对企业最好的回馈。

                    公开+公正 营造选人用人新风尚

                    “我们现场竞演龙八国际-龙八客户端下载-国际app、现场打分、现场公布结果龙八国际-龙八客户端下载-国际app,一切按规程办,杜绝暗箱操作龙八国际-龙八客户端下载-国际app!”在动员会上龙八国际-龙八客户端下载-国际app,该公司副总经理(主持经理层工作)吴红兵郑重其事地表态让竞聘人员心潮澎湃。

                    本次竞聘在报名环节不设特殊名额,采取自愿自荐方式,给最广大的职工群众同等机会。竞聘打分评比将“关键少数决定”优化为“广大多数评选”,由公司班子成员、公司各部室及部门领导和20名基层代表组成评委团,覆盖范围广泛,充分反映广大职工的意志。

                    与此同时,通过视频会的方式龙八国际-龙八客户端下载-国际app,在建27个项目的职工能实时收看到竞聘现场。评委现场提问、现场打分、现场公布成绩排名,全程阳光操作,孰优孰劣一目了然,将公开、公平、公正的选人用人理念和将“以德为先,重在业绩”的选人用人导向深植员工心中。

                    “之前还以为岗位竞聘就是做样子,没想到真的就是这个用人导向龙八国际-龙八客户端下载-国际app。这种用人风气让我充满自信龙八国际-龙八客户端下载-国际app,我相信通过我的努力,将来也能通过竞聘找到实现自身价值的平台,更好地为公司发展贡献力量!”在视频分会场全程观看了竞聘直播的新员工张鑫鹏振奋地说龙八国际-龙八客户端下载-国际app。

                    对自己充满信心的底气来自于优化后的选人用人体制机制。据统计,2018年和2019年,报名参与岗位竞聘的人数分别为38人和40人,这项数据在今年翻了三倍多,达到了133人,广大职工的参与热情被进一步激发,得到了积极响应。

                    培养+考核 厚植品质发展新动能

                    当天下午,刚结束竞聘会不久,该公司便组织参加竞聘的人员到所属泾河新城第二学校、经九路立交、地铁五号线站后工程和荣民科创园项目部进行观摩交流、学习,并在荣民科创园项目召开新工艺龙八国际-龙八客户端下载-国际app、新工装观摩交流会。

                    “竞聘成功只是起点,我们还为后备人才‘量身定制’了成长‘套餐’?!绷醯卤樯芩?,六公司采用“高阶带徒”的培养方式,安排后备干部与公司领导班子成员及公司业务骨干签订“导师带徒培养协议”,立足岗位本职工作,以课题研究为载体对列入后备库干部持续实施精准培养,并在一年后对完成研究的72个课题进行评审检验,对优秀后备干部及导师进行表彰奖励。这次会上龙八国际-龙八客户端下载-国际app,他们就拿出10万元现金对上年度的优秀师徒进行奖励表彰。

                    刚刚接受表彰的刘少亮对这种培养方式深有感触?!坝泄景嘧映稍敝傅及锓?,我感觉成长进步的速度更快了?!彼屑さ厮?,导师不止在具体业务和课题研究上对其进指导,更重要的是教会了他管理思路、为人之道和处事方式,这种收获是书本上很难学到的龙八国际-龙八客户端下载-国际app,为此他感到格外珍惜。正是因为细致入微的培养方式,刘少亮刚走上经理的岗位便立即适应了角色,其工程建设多次受到百色市各界的好评。

                    “不仅有导师带徒培养帮扶,还有考核奖罚等激励举措龙八国际-龙八客户端下载-国际app,这对我来说是压力龙八国际-龙八客户端下载-国际app,更是动力?龙八国际-龙八客户端下载-国际app!背晒浩赶钅烤淼墓⑶刈孕诺厮?。

                    共进+共享 实现员企共进新成效

                    该公司陇漳高速公路项目党组织书记高祥森是上一届岗位竞聘的受益人,走上竞聘岗位的他格外珍惜展现自我龙八国际-龙八客户端下载-国际app,创造价值的机会。近日来,他所在的项目不断取得节点突破龙八国际-龙八客户端下载-国际app,甘肃首座公路转体桥球铰安装完成、全线首段3%水泥土路床正式开工、全线控制性工程张家坪隧道顺利贯通……他将这一切功劳归功于公司的选拔和栽培。

                    “想干事的给机会,能干事的给舞台,干成事的给位置,这样才能最大程度激发员工的价值和潜力?!蔽夂毂樯芩?,坚持这样的选人用人制度龙八国际-龙八客户端下载-国际app,目的就是创建人尽其才龙八国际-龙八客户端下载-国际app、才尽其用、才有所创龙八国际-龙八客户端下载-国际app、才有所得的体制机制,激励全体员工依靠真才实学和踏实肯干赢得岗位待遇。

                    “自己好不容易赢得的机会,肯定要尽全力干好!”高祥森这样袒露心声。他积极开展党员示范岗、劳动竞赛和活力团支部等活动,有力助推了施工生产平稳推进。随着后备人才逐步走上竞聘岗位,六公司营造的企业与员工共建共享发展成果的和谐氛围越来越浓。

                    “我们坚持‘一年成长、两年成才龙八国际-龙八客户端下载-国际app、三年挑大梁’的培养目标和‘导师带徒签订一个,培养一个,成才一个’的人才培养理念,让公司人才队伍建设进入守正发展的轨道?!绷醯卤康?,他们还将不断完善人才成长链条龙八国际-龙八客户端下载-国际app,进一步夯实“品质铁建”人才基础。


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